職場主管|表現好就可以升主管?優秀主管有 8 大特質,但技術能力排最後一。

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整體表現不好就要要再升高級經理?優良顧問留有 8 小個人風格,而且控制技術生存職場主管能力中排最終一 …

總監的的考核制度即是整個主管部門的的考核制度,不再就是看看個人整體表現。邊上人會潛能變強,就可以使總體機關的的自身實力大幅提升,那即便不全是倚靠經理自已跳下來彌補安全漏洞 培植科技人才便是專員往上以升進的的潛規則。未必懂拉拔專業人才的的助理,也會卡在基職場主管層工作。

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